TREND & INSIGHT
절대 오지 않을 완벽한 순간을 그리며!
김광희 창의력계발연구원장/협성대학교 경영학과 교수
AFC 아시안컵 축구대회 감독 쇼크에서 다시 배워야 할 ‘찐’ 교훈
한준기 솔브릿지 국제경영대학 교수

INTERVIEW
COVER STORY
시대 요구에 부합하는 ‘세계 최고 수준의 디지털 고용서비스 기관’으로 거듭날 터
김영중 한국고용정보원 원장

POWER INTERVIEW
“생각 없는 기록은 낙서에 불과하다”
김익환 <파서블> 저자

SPECIAL REPORT - 경제 혹한기, 인사담당자가 해야 할 일
2024년을 마주하는 HR의 자세
김성남 HSG 휴먼솔루션그룹 교수
채용 혹한기, 채용 담당자의 역할
송민호 두들린 HR Director
‘생존모드’에서 일하기, 두 가지 함정을 조심하자
김미진 HSG 휴먼솔루션그룹 솔루션랩 팀장
경제 혹한기 보상 전략
- 컨틴전시 보상 플래닝과 총보상 최적화(TRO)
김주수 머서코리아 부사장
불황에 대처하는 CEO의 딜레마와 역할
김태환 경영학 박사 / 前 삼성테스코(주) 홈플러스 이사
HR의 시작과 끝, ‘비즈니스 파트너’
정민홍 화승코퍼레이션 피플팀장

GLOBAL REPORT

[ TREND ]
Topic: “나는 언제든지 해고될 수 있다”
(1부. 영국의 노동 시장 유연성)
이재진 영국 리즈대학교 연구교수
선택이 아닌 필수, 실리콘밸리 기업의 DEI
이피어나 Pinterest People Research Scientist
[ REVIEW ]
C레벨 임원진과의 관계 강화를 위한 HR 리더 안내서
류영지 인싸이트그룹 이사

STUDY ON

[ CASE STUDY ]
<머서코리아>
지속 성장을 이끄는 보상전략, 장기성과급
손송민 머서코리아 상무

기업문화 진단: 조직 성공의 핵심 열쇠
한상진 EY컨설팅 People Consulting본부 Senior Manager

[ HR STUDY ]
오피스 빌런에 대처하는 우리의 자세
엄명섭 ㈜트리피 대표이사
유연근무 120% 활용하기
오현주 머서코리아 선임컨설턴트
생성형AI를 활용한 HR Tech 기업들의 혁신적 서비스 개발 사례
이항재 HR Tech Korea 대표
<좌충우돌 HR Analytics 분투기>
머니볼로 보는 HRA
가순필 라이나생명 인사관리본부 과장
귀하의 이직은 어떤 경로로 이뤄집니까?
신경수 지속성장연구소 소장
<대중문화와 HR>
성난 사람들, 성난 직원들
이호석 SK에코플랜트 상생협력팀 프로
<노무상식>
산업재해 발생 시 회사에 발생될 수 있는 불이익
경영상 이유에 의한 해고
임충수 노무법인 다울 대표공인노무사
“기업들, 불황 속 S급 채용보다 소프트 스킬 갖춘 A급 인재 선호”
로버트 월터스, 2024 디지털 연봉조사서 결과 발표

SPECIAL TALK
“기울어진 운동장에서 선수가 심판까지 맡는 경기, 공정할 수 없다”
조강민 (주)위크루트 대표
(주)위크루트, 헤드헌팅 네트워크 ‘헌터스’ 개편 작업 박차

SENSE OF
건강/ 여행/ 영화/ 인재경영의 서가