TREND & INSIGHT
기상천외한 질문 11가지!
김광희 협성대학교 경영학과 교수
사람들은 왜 인사부를 미워할까?
한준기 솔브릿지 국제경영대학 교수

INTERVIEW
COVER STORY
이음길, 전직지원서비스의 격을 말하다!
김기완 이음길 대표이사

POWER INTERVIEW
인생은 실패를 배움으로 만드는 장기전이다!
한기용 <실패는 나침반이다> 저자

SPECIAL REPORT - 성장이 멈춘 시대, 성과관리를 말하다!
2024년 성과관리 주요 이슈와 개선과제
류랑도 (주)한국성과코칭협회 대표
성과관리 시대 예보: 개인주의를 품어라
박정열 현대자동차그룹 경영연구원 전임교수
인간의 성과를 의미 있는 성과지표로 전환하기 위해
진보된 기술을 활용한 여정을 시작할 때김성진 딜로이트컨설팅 파트너
인공지능 시대의 성과관리 변화
김덕중 INF컨설팅 상무
성과관리 영역에서 매니저가 해야 할 일
최현아 콘페리 전무
저성장기 성과관리의 4가지 도전과 과제
- 저성장기, 저성과자보다 고성과자 관리에 집중해야 하는 이유
추가영 레몬베이스 콘텐츠 리드
성과를 내는 성과관리 면담은 따로 있다
김용우 IGM세계경영연구원 교수
지니뮤직, 조직과 구성원 모두를 만족시키는
최적의 성과관리 방식 찾기 위해 다양한 방식 시도
조경훈 지니뮤직 인재경영팀장

GLOBAL REPORT

[ TREND ]
Topic: “나는 언제든지 해고될 수 있다”
(2부. 하지만 개인의 회복탄력성에 초점을 맞추어)
이재진 영국 리즈대학교 연구교수
마이크로소프트, AI 생산성 향상은 중독성
박은연 UnaMesa Association 위원
한국적 DEI Training을 위한 Plan-Do-See
최한나 KDIN Fellow 연구원
2024년 일본 기업 HR 부문의 주요 이슈
김명중 닛세이기초연구소 상석연구원/아지아대학교 도시창조학부 특임준교수

[ REVIEW ]
동료에서 리더로의 전환
김필재 인싸이트그룹 이사

STUDY ON

[ CASE STUDY ]
<머서코리아>
직원경험EX 관점, 해외근무 동기부여 하기
김형선 머서코리아 수석컨설턴트

표준화·차별화된 Global 직무가치기반 보상제도 설계
오혜원 EY컨설팅 People Consulting본부 Manage
<티엔에프컨설팅>
부서장 리더십 러닝저니: S사 DC 과정 러닝저니 프로젝트 사례
이교은 티엔에프컨설팅 과장

[ HR STUDY ]
같은 길을 걷고 있는 인사쟁이 후배들에게
백진기 한독 대표
리더십과 조직문화 변화의 실마리는 기승전 ‘원온원’이다
현순엽 SK mySUNI 전문교수
수평적 조직의 비결, 우리회사의 구조적 플랫함은?
김주수 머서코리아 부사장
인사담당자가 숏박스 ‘ZZ오피스’를 보았다
엄명섭 ㈜트리피 대표이사
<좌충우돌 HR Analytics 분투기>
AI와 인사하는 방법
강지천 (주)네오위즈 피플실 인터랙션팀
<대중문화와 HR>
크레센도 감상기 : 구성원의 집중력을 높이자
이호석 SK에코플랜트 상생협력팀 프로
<노무상식>
파견과 사외전출의 구분
연수비 반환약정
임충수 노무법인 다울 대표공인노무사

SENSE OF
건강/ 여행/ 인재경영의 서가